随着Omicron扰乱了澳大利亚夏季假期的开始，蔓延到全国的Covid病毒或使人们推迟返回办公室工作。
虽说回到工作岗位是大多数澳大利亚人最不愿意看到的事情，尤其是在一个来之不易的假期开始的时候，但它最终还是会到来的。
员工或将于2月回到办公室，进入一个更有规律的周期，每周工作两到三天。
一直在为这种混合工作场所模式制定计划的人力资源部门正在将2月的最后期限推迟到3月下旬。
对于一些员工来说，这甚至可能意味着在复活节后回到办公室。
圣诞节前不断上升的病例数量促使大企业进行反思。
即使到目前为止，快速传播的Omicron变体的住院率相对稳定，但很少有雇主想承担疫情在他们自己的员工中爆发的风险。
由于员工已经供不应求，没有人愿意让员工成为密切接触者，让他们经历令人崩溃的核酸检测和隔离。
对于拥有大量在办公室办公的员工的公司来说，这意味着在家工作的人数目前仍然是可预测的。
当然，零售业、运输业、咖啡馆和餐馆的工作人员并不能在家办公。
尽管如此，企业并没有停止办公。在大多数情况下，他们希望他们的员工能去办公室办公，并正在为此努力。
来自高层的观点是，办公室是企业文化的一个关键驱动力，包括设定标准和期望。高管们认为办公室有助于协作和创新。
9月，生产力委员会的一份具有里程碑意义的文件探讨了在家工作的转变，并指出将由公司自己决定在家办公的政策——至少在短期内。
许多公司可能会尝试混合模式，即员工每周有两到三天在办公室，两到三天在家工作。然而，在实践中，如果每个人都一下子转向混合模式，由于管理和协调成本的增加，这可能更难执行。