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澳洲最大的商业团体澳洲商业理事会与The Asia Society's Asia Task Force上周公布报告，呼吁联邦政府与企业领导人雇佣更多亚裔背景人士担任高级管理人员。
报告中称，亚裔占据了澳洲12%的人口，澳洲华裔是世界上最大的海外华人社区之一，但是这一群体却在澳洲政府机构与企业领导层中严重缺席。报告建议企业与政府采取多元文化策略和培训计划，以培养更多亚裔背景的高级领导者。
报告还指出澳洲应与中国保持强劲的经贸关系，确保资本、商品及人力的双边流通，继续支持技术移民计划，解决本地技术人才短缺的问题。
根据澳洲人权委员会于2018年发布的报告，澳洲97%的高管为欧裔或英裔背景。此前一年普华永道的报告则显示ASX200企业的董事会中，仅4%为亚裔。
前反种族歧视专员Tim Soutphommsane
前反种族歧视专员Tim Soutphommsane表示，与性别平等相比，高级领导层在种族多元化方面的进度非常缓慢，恐难以通过时间解决，需要政府制定目标或配额以推动。
"有很多男性CEO倡导性别平等，因为他们有一个女儿，这让他们个人很迫切。但种族和民族就另当别论了。
"无论是内阁、公共服务部门还是企业董事会，根本没有你所期望的民族或种族组合。我们作为一个多元文化社会的成功远未完成。"
他说，光靠时间是解决不了问题的，应该实行配额或目标。
"这一直是性别平等进展背后的一个因素。如果我们不认真对待目标或配额，很难看到事情会有实质性的改变，"他说。
普华永道澳大利亚合伙人Andrew Parker并不赞成种族配额的方式，但也认为，仅仅依靠时间难以解决问题，
"我不认为我们有时间等待董事会中种族多元化发生. 我们将浪费十年，所以我确实相信需要采取更积极的行动，"他说。
普华永道今年的目标是30%的合伙人录取来自不同文化背景。
BCA执行长Jennifer Westacott表示，领导层的种族多元性能推动澳洲企业在亚洲市场的发展。
来源：The Sydney Morning Herald
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