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据澳媒报道，澳洲政府正在考虑将带薪育儿假延长至26周（半年），并增加父亲获得陪伴的时间。
KPMG在今天与澳大利亚商业委员会妇女参与特别工作组共同发布的一份文件中认为，将性别平等原则纳入国家带薪育儿假计划，将有助于更多女性重返带薪工作岗位，并消除目前工作场所和经济上的性别不平衡。
目前，澳洲女性在生完孩子后一般可以获得18周的带薪假期，而新爸爸则可以根据 "爸爸和伴侣薪酬 "获得两周的假期。两者相加，就是20周按最低工资支付的假期。
根据KPMG的计划，带薪育儿假计划将在6年内逐渐增加到26周。
每位父母将有资格享受最多18周的假期，以鼓励另一位伴侣利用剩余的周数。
此外，更平均地分担照料责任的父母将获得最多两个星期的额外假期。
目前，在私营部门，超过99%的政府提供的带薪育儿假是由母亲休的，而类似比例的'爸爸和伴侣薪酬'一般是由父亲休的。
"对许多家庭来说，家庭照顾责任的分工从出生时就开始了。这就引发了父母双方在黄金工作年限内的照顾和工作不平等的模式，照顾的责任传统上更多地落在女性身上，导致女性在劳动力市场的参与度仍远低于男性。"KPMG澳大利亚主席Alison Kitchen说。
"育儿假是起点，澳大利亚需要一个从第一天起就鼓励父母平等的制度。"
她说，现行计划强调 "主要照顾者/次要照顾者 "的模式，默认假设主要照顾者是生母，这限制了女性的经济参与，需要彻底改革。
KPMG建模发现，虽然该计划全面实施时，政府每年将损失11亿澳元，但却能为全国家庭消费带来1400亿澳元的增长。
"近一半的女性将照顾孩子作为她们完全不工作或不增加工作时间的主要原因。相比之下，只有3%的男性将照顾孩子作为工作的主要障碍。这表明了女性参与经济活动的障碍，而改革后的带薪育儿假制度可以帮助解决这些问题。"
代表6.8万名父母和照顾者的Parenthood组织在提交的预算案中也呼吁增加带薪育儿假。
"我们知道，重大的结构性、系统性和文化性障碍阻碍了女性从事与男性同等程度的带薪工作，"The Parenthood执行董事Georgie Dent说。
"我们知道，与全球同行相比，澳大利亚家庭正在错过，它不能为妇女，儿童，家庭和经济提供最佳结果。
"即将到来的预算必须提供大量新的投资，以确保在入学前至少两年内普遍获得高质量的幼儿教育，以及增加带薪育儿假。"
女性福利倡导者认为，通过改革带薪育儿假来提高女性的经济参与度和保障度应该是政府的优先事项之一。
然而，尽管政府最近任命了一位妇女经济保障部长，但似乎不太可能在5月的联邦预算案中实现重大变革。
社会服务部长Anne Ruston表示，目前的计划不会被改变，声称改变扩大该计划对雇主来说成本太高。
"现在，我们必须真正专注于让经济开放，我们需要专注于让工作岗位重新进入经济领域。我们需要小心，我们不会因为让人们对未来的事情感到不确定而给经济带来刹车，"她在周三告诉记者。
不过，KPMG经济与税务中心合伙人Grant Wardell-Johnson表示，澳大利亚只是必须做更多的工作，鼓励男性更充分地参与育儿。
他指出，为了实现这一目标，政府需要让企业加入进来。虽然许多大公司都有旨在让父亲和母亲平等享受假期的计划，但小型企业和自雇的澳洲人却难以提供同样的福利。
"这就是政府可以发挥作用的地方，以补充私营部门已经在做的事情，使澳大利亚成为一个更强大、更公平的社会。"
图文来源：finance.yahoo
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