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超市巨头Coles因涉嫌少付数千名工人超过1.15亿澳元的工资而被告上法庭。
公平工作监察专员（FWO）已经在联邦法院对Coles Supermarkets Australia Pty Ltd提起诉讼，因为7812名员工在2017年1月1日至2020年3月31日被少付工资。
大多数被少付工资的员工在Coles超市内管理一个部门，如面包店、客户服务、熟食店、干货、新鲜产品、肉类和夜间补货。
少付的金额从少量到471,647澳元不等。
其中45人被少付的工资超过10万澳元。
FWO称，Coles的经理一般都有合同和名册，每周工作40小时，但他们往往工作更长时间，据称在2017年10月至2020年3月期间，除了名册上的工作时间之外，经理平均每班再工作约1小时。
据称，周末和公共假期的加班费、津贴和其他待遇也被少付。
另据称，Coles违反了《公平工作法》规定的记录保存法，它没有保存正确的记录，包括与雇员加班时间有关的一些记录。
受影响的工人遍布各个州和地区的各个地方。
"Coles的补救计划大大低估了对雇员的欠薪，有超过1.08亿澳元的欠薪仍未被支付，"监察员称。
Coles集团有限公司在2020年告诉FWO和澳大利亚证券交易所，它正在审查其酒类和超市业务的雇员薪酬。
公平工作监察专员Sandra Parker说，在不同行业的各种规模的企业中，员工报酬不足已成为一个持久的问题。
"支付年薪的企业不能采取'设置和忘记'的方式来支付工人的工资。雇主必须确保他们所支付的工资足以覆盖其雇员实际工作时间的最低合法权益，"Parker女士说。
Parker女士说，FWO正在努力让少付工资的大型公司正确地进行补救。
她说："这次对Coles的法庭诉讼应该是对所有雇主的警告，如果他们不遵守相关法律，他们会面临严重的后果。"
FWO正在寻求对Coles公司多项涉嫌违反工作场所法的行为进行处罚，此外还要求该公司全额还清未支付的全部款项，并支付利息和养老金。
该公司面临着每项违规行为高达63,000澳元的处罚。
在悉尼举行的联邦法院听证会尚未安排。
图文来源：news.com.au
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