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因为技能人才短缺使得寻找员工越来越困难，澳大利亚采矿业有1700多个工作岗位年薪达六位数，一些公司甚至提供1万澳元的签约奖金。
昆士兰资源委员会(QRC)透露，工人短缺使采矿业的工资急剧上升，其中最紧缺人手的岗位包括冶金师、汽车电工、自动化工程师、重型柴油机装配学徒和地质学家。
这些岗位的年薪在10万至13万澳元之间，但汽车电工的薪水更高，起薪为14万澳元。
QRC说，上周，Seek网站上有超过2000个采矿业的工作岗位在招聘，其中85%的工作岗位支付六位数的薪水。
高额签约奖金也成为吸引员工的一种方式，采矿服务提供商Thiess为加入公司的工人提供1万澳元的奖金，并为成功的推荐人提供5000澳元的奖金。
即使是见习装配工，薪资也达到了75,000澳元至85,000澳元。
QRC的技能、教育和多样性主任Katrina Lee Jones说，建筑业的繁荣使得对员工的竞争更加激烈，同时该行业也在向更多基于技术的岗位发展，而不仅仅是人们在现场工作。
她告诉news.com.au：“问题是，Covid对该行业的生产影响很小，但却使技能短缺现象变得更加严重。”
“我们确实有一些人从其他州来，但Covid导致他们无法到岗工作。”
由于完成学徒期的年轻人人数下降，该行业的招工问题雪上加霜。
“我认为，具有虚拟现实技术的IT行业为求职者打开了一个全新的世界。与五年前相比，这些种类的工作是非常不同的。”
“IT行业处于大量创新的最前沿，因此，IT等先进技术的应用正在吸引年轻人进入这个行业。”
QRC准备在下个月发起一项招聘活动，专门针对学校毕业生。
澳大利亚统计局（ABS）今年早些时候发布的数据显示，采矿业开出的薪资是全澳最高的，员工的平均工资为138,128澳元。
数据还显示，澳大利亚所有岗位中，只有年薪超9.1万澳元才算得上是高于平均水平的薪水。
科技行业是另一个急需更多熟练员工的行业。
根据The Australian获得的数据显示，亚马逊、谷歌、Atlassian和Canva等公司为毕业生支付147,000至350,000澳元的年薪，其中一些岗位包括股票期权和年终奖金。
通常只有首席执行官一类的岗位才能拿到的高薪现在也对软件工程师开放。
其中Jane Street开出了35万澳元的年薪，IMC为26万澳元，总部位于Amsterdam的交易平台Optiver为25万澳元。
图文来源：news.com.au
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