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因为COVID大流行病假补贴即将结束，人们担心，那些无权领取病假补贴的临时工会感到压力，不得不隐瞒COVID症状，继续上班。
10月14日（周五），全澳范围将取消COVID患者的强制隔离期，但维州的强制隔离期已在周三取消。
联邦政府对大多数感染COVID的临时工和合同工的补贴也将结束。
根据定义，临时工是没有病假工资的。
联邦政府已确认，今后，只有在关键医疗机构工作，同时感染COVID后一周内不上班的临时工，可以获得450至750澳元的补贴。
零售工人Ioannis Tsiavos是全澳数百万名临时工之一，现在正努力解决他面前的困境。
他一边兼职一边上学，与办公室工作人员不同的是，作为一名商店服务员，即使他生病了，也不能在家里办公。
他说：“我现在的处境很艰难。”
Tsiavos曾经感染过COVID，担心再次感染，而且没有足够钱居家休养。
“一旦出现COVID症状是非常难受的。”
哪些临时工仍然可以获得COVID大流行病假补贴？
澳大利亚有220万名临时工，另外还有100万名合同工，他们基本上无法获得病假补贴。
在高风险医疗环境中，病毒的传播可能会影响到特别脆弱的人，在这些环境中工作的临时工是今后唯一有资格获得联邦政府补贴的人。
申请COVID大流行病假补贴的资格如下：
残疾人护理、老年护理、原住民医疗保健机构或医院工作的临时雇员可以申请。
申请人的COVID检测结果必须呈阳性，密切接触者和照顾者不符合申请资格。
一个人休假一周可申请450至750澳元的补贴。
6个月内，一个人申请补贴的次数不得超过3次。
雇主给员工的建议
联邦政府表示，由于目前COVID传播率很低，人们的疫苗接种率很高，取消强制隔离期是合理的。
上个月，当被问及临时工的病假补贴问题时，澳总理称：“政府不可能一直为他们提供补贴。”
“我们理解大家的压力，这也是我们致力于减少临时工作的原因之一。”
最近一项调查发现，最常见的临时工作是销售助理、食品准备服务员和护理助理。
Coles、Endeavour Group、Kmart、Target、David Jones、Woolworths和Australian Venue Corporation表示，它们仍期望或建议生病的工人不去上班。
Coles的一位发言人说：“我们希望保护团队成员和顾客的安全。”
“建议所有团队成员仔细监测自己的身体状况，如果他们出现COVID或类似流感的症状，不要来上班。”
通信供应商和零售连锁店运营商Telstra称，它为所有工人，包括临时工，提供带薪病假。
大型连锁酒店管理公司Australian Venue Corporation雇有数千名酒吧和餐馆员工。
Australian Venue Corporation的首席执行官Paul Waterson表示：“疫情期间，我们为所有员工提供病假补贴，包括临时工。”
“根据目前的变化，我们决定不再这样做。”
“我们倾向于雇用长期兼职或全职的员工，而不是临时工。”
“如果员工感染COVID出现症状，建议检测结果呈阳性后的5天内不要上班，或等身体好转后再来上班。”
“如果感染后没有出现症状，我们则要求员工戴口罩工作，或者请病假。”
图文来源：abc
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