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专家警告说，随着澳洲越来越多的求职者使用ChatGPT申请职位，找工作可能变成一件更难的事情。
来自The Get Noticed Coach的职业专家Athena Ali担心，人工智能工具正在产生 "夸大 "的简历，与求职者几乎没有任何相似之处，因此求职者在面试时有可能陷入困境。
她表示："我的问题是，当（候选人）去参加面试时，他们的表现与他们的简历完全不同。"
她说："你怎么能通过心理测试，你在面试时要怎么说？"
"人类元素与人工智能完全不同--还没有达到人工智能像我们一样说话和呼吸的地步。"
"我不反对使用这种技术。但它提供的话术对你来说是需要是真实的，代表你和你去面试时可能说的话......因为很可能出现冒名不副实的情况。"
优点和缺点
ResumeBuilder.com的研究显示，46%的求职者正在使用ChatGPT来写他们的简历和求职信，这是因为他们使用人工智能工具可以节省时间。
虽然几乎五分之四的ChatGPT用户报告他们进入了面试阶段，而且几乎60%的人随后被录用。但有11%的人表示，在面试官发现他们在申请工作过程中使用了人工智能后，他们面试失败了。
Ali表示，那些使用ChatGPT制作简历的人必须确保他们提供了正确的信息，并且与该职位的选择标准中所列的内容相符。
Ali认为，只要有可能，求职者应将人工智能的使用限制在求职信上，因为求职信通常比简历更有说服力。
她说道："如果你在写东西时遇到困难，（人工智能）当然可以为你激发灵感，我认为这就是它现在的价值所在。"
增加个性
软件公司Ceridian的总经理Brian Donn表示，在人工智能制作的简历和求职信中注入个性是获得良好结果的关键。
他认为，完全依靠机器人来申请工作是一种懒惰，显示出缺乏努力，"这将对你不利"。
"不要百分之百地用（使用人工智能），"Donn说道。"花时间自己写（简历），然后把它放到人工智能中，这样你就可以找到改进之处，发现你自己可能没有注意到的小问题。"
"这样一来，简历可以更加完美，但你仍然在为它添加你自己的个性。"
质量控制
23岁的Mauli Fernando在一家医疗设备公司工作，偶尔会使用ChatGPT来帮助撰写电子邮件。
他对使用人工智能撰写简历和求职信持开放态度，认为这将使他的文件比他自己能制作的更好。
"写求职信是一个相当艰巨的过程，尤其是当你申请多个工作时，"他表示。
他说："每次写信的质量都会下降，你为第10份工作发出的信远不如你的第一份信好。"
"ChatGPT可能会帮助你确保一切正常，求职信读起来像一封真正的求职信，没有任何拼写错误或错误。"
"但它仍然只是让你通过第一步--你仍然必须通过面试这一步才能得到工作。"
招聘中的人工智能
- 46%的求职者使用ChatGPT来撰写简历和/或求职信
- 每10个使用ChatGPT的求职者中，就有7个表示公司的回复率更高
- 78%的求职者在使用ChatGPT编写的申请材料时获得面试机会
- 59%的求职者在使用ChatGPT编写的材料申请工作后被录用
- 11%的求职者在面试官发现他们使用ChatGPT时被拒绝录用。
图文来源：The Advertiser
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