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全澳的大学教职员工本周进行罢工，以争取更好的薪酬待遇。
工会呼吁大学为员工提供更多工作和经济保障，同时安排合理的工作量。
自从澳大利亚广播公司（ABC）披露澳大利亚高等院校工资盗窃（wage theft）的情况以来，大学教职工的愤怒与日俱增。
根据此前报道，39所公立大学中有13所出现了工资盗窃情况，工作人员还指控：
他们在决定裁员问题时，被告知要看运气决定谁能继续留任；
在批改学生论文时粗读作业，以节省判作业时间；
在裁员过程中失去了工作机会；
据全国高等教育工会（National Tertiary Education Union, NTEU）估计，高等教育部门的每10份工作中只有三份是永久岗位。
然而，代表大学进行谈判的澳大利亚高等教育产业协会（Australian Higher Education Industrial Association，AHEIA）却引用政府数据为大学辩护称，大学里永久职员的比例为55%，45%的人持有临时聘用或定期合同。
ABC了解到，双方数据的差异是计算方式不同导致的：工会的计算方法囊括了所有在大学工作的员工，而AHEIA引用的数字中则没有包括景观设计、零售和其他领域的工人。
AHEIA还表示，如果工会希望获得更多的永久性职位，他们也应该同意改变裁员规定，这样雇主就不会承担那么多的“风险”了。
澳大利亚全国高教工会表示，工作的不稳定性和工资盗窃相辅相成：据估算，高等院校已经偿还了雇员超过8000万澳元少发的工资，其中最高数额是墨尔本大学的3200万澳元。
今年2月，公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）将该大学告上联邦法院，指称墨大存在高层领导了解临时员工工资过低的“企业文化”。
墨尔本大学的一位发言人在一份声明中说，该校将继续与员工合作，签订新的工作合同，同时尽量减少对学生的影响。
图文来源：澳大利亚广播公司ABC中文
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