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Savvy的高管知道“你的最大长处是什么”和“你的最大缺点是什么”不会辨别面试者的个性。这就是为什么们避开陈词滥调的询问，取而代之的是问一些更有意义的问题。很多一些成功的高管有一些他们最喜欢的首选的问题，使他们可以了解求职者的一切。。
15. 告诉我一个你从头到尾从事的项目 Carats & Cake是一个网上婚礼策划公司，它的的创始人以及CEO, Jess Levin说她会问每个应聘者这个问题。 “我们做的是小企业的服务，自己启动生意，所以我们寻找能够独立做事的员工，”Levin告诉Business Insider。 她说，这个问题没有固定的答案。但她总是在寻找一个提及“独立并且积极解决问题以及谦虚从事”的回答。 “对于小型，灵活的球队，像Carats& Cake，每个员工都为公司考虑周全并致力于为公司的事务是很重要的，”她接着说。“谦虚的心态代表这个员工有能力和其他员工携手合作，有能力从错误中吸取经验。” 16. 如果一年之后我们坐在这里庆祝你在这个职位上经历的12个月，我们会拥有什么成就？ Shake shack的CEO RandyGarutti告诉作者Jeff Haden他想知道申请人自己了解过，真正的理解我们的公司和这个职务…并且确实想得到这个岗位。 Garutti 还说到：“申请人应该有足够的战略眼光，不仅描述这一年他可以做得多好，还要回答有关他对公司宏观蓝图的理解—以及为什么他们想留在这里。” 17.你最喜欢你现在工作的那个方面？ Becca Brown, 一个女性鞋类保养产品Solemates的创始人之一，提到如果申请人如果目前没有工作，她会改变一下问题然后问问申请人前一份工作中最好的方面。 “我想知道申请人最喜欢做什么，因为这不仅让我知道申请人的个性还让我知道他们今后的发展。”Brown告诉Business Insider，“总体来说，我们在做喜欢的事情时会做得更好。如果我们能让申请人真正的喜欢上他们做的工作，这将是一个双赢的局面。” Brown想要得到申请人诚实的回答。 18在僵尸入侵的时候你会怎么做？ 这看起来是个滑稽的问题，但是这关系到所有Capriotti'sSandwich Shop这家加盟餐厅的未来员工。AshleyMorris，这家公司的CEO说这是了解申请人如何应对压力的做好方式。 “这实际上没有什么正确答案，所以了解一个人的想法以及思维方式很有趣，’Morris解释到。‘我们希望了解这个人的内心深处到底是怎样的，他的情绪如何以及他在文化方面是否合适。” 19. 一个锤子和一个钉子总价1.10元，这个锤子比钉子贵一元。那么钉子值多少钱？ Jeff Zwelling， 一个工作搜索引擎的CEO说他经常在面试时提出困难的问题来了解申请人到底如何。 例如，在聊天的过程中，他经常提问一些脑经急转弯的数学问题。 “一些申请会立刻回答10分钱，这很显然是错的，”他告诉Business Insider。“他们没必要完全答对问题，答案是五分钱，但是我希望他们至少想想背后的原理是什么。” Zwelling说他知道不是每个人数学都很强，但是他想让他们意识到答案并不是十分钱那么简单，要是真的那么简单的话，我就不会问了。 20.你最喜欢的名言是什么？ 玩具游戏巨头Global Philanthropy and Social Impact的副主席Karen Davis告诉Business Insider他的工作是回馈，所以她希望申请人拥有真正的热情和目标。她提到关于名言的这个问题帮助她了解到申请人到底是个什么样的人以及他们真正关心的是什么。 虽然没有什么正确答案，Davis想要找的是有一个具体答案的申请人。 “想一想这个世界上那些伟大的领导人，以及那些最能让我们记住的为世界带来变革的人，”她说到。她希望她的申请人们可以跟随那些脚步。 “我希望看到每个人都有一个动力的源泉。” 21. 如果你是一个咨询师你会在你的门上写什么？ George E. Michel，波士顿市场的CEO告诉Business Insider他问这个是想知道“他们的强项是什么，他们的志向在哪以及他们能带来什么价值，或者他们有什么经历可以分享。” 他说他最后想从每个申请人那里寻找的是对于这个品牌的激情以及清楚解释原因的能力。“我也寻找那些有相关经验以及稳定的申请人—并且他们要符合企业文化。”
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