据报道，从7月1日起，260多万澳大利亚人的工资每周将至少增加$33.10。
Fair Work Commission于周一宣布将把奖励工资提高3.75%。
全国最低工资也将相应提高，增加87c，达到每小时$24.10。
在向委员会提交的意见书中，最高级别的雇员代表澳大利亚首都地区工会（ACTU）主张将工资提高5%，认为受到持续不断的价格压力挤压的工人理应获得加薪。
与此同时，澳大利亚工商会主张加薪2%，认为这反映了企业，尤其是小企业面临的成本压力增大。
与前两次对年度工资案的干预一样，联邦政府提出，澳大利亚工人最低收入 “不能倒退”，实际上是主张涨幅至少高于通胀率，根据最新数据，通胀率为3.6%。
联邦财长Jim Chalmers在做出决定前表示：”我们希望看到强劲且可持续的工资增长，因为我们认为这是生活成本挑战解决方案的一部分，而不是问题的一部分。"
“我们已经开始为澳大利亚工人争取权益，建议委员会确保低薪工人的实际工资不会倒退。”
但是，由于自12月以来降低通胀的进展停滞不前，经济学家警告说，超过4%的加息可能会使储备银行的抗通胀努力进一步复杂化，在过去的25个月里，储备银行已经对借款人进行了13次加息。
UBS首席经济学家George Tharenou表示：”再次加息25个基点的风险依然存在，尤其是如果周一FWC关于最低工资和奖励工资的决定以及6月份CPI出现意外上涨的话。"
ACCI首席执行官Andrew McKellar也表达了同样的观点，他表示，委员会需要考虑到生产力增长仍然疲软，以及第三阶段减税和提高养老金保证金的因素，这两项措施都将于7月1日开始实施。
不过，澳大利亚工会联合会秘书Sally McManus驳斥了委员会的决定将导致整个经济领域更广泛的工资增长的说法，她指出，尽管去年工资有所增长，但物价压力有所缓解。
在去年的决定中，委员会首次将最低工资标准和奖励工资标准分开，将最低工资标准提高到每小时$23.23，增幅为8.6%，而奖励工资标准的增幅较小，仅为5.75%。
这一决定是十多年来增幅最大的一次，加剧了人们对其将刺激通胀并在更长时间内维持较高利率的担忧。自该决定以来的九个月内，通货膨胀率已下降了2.4个百分点。
但AMP首席经济学家Shane Oliver表示，工资决定很可能会加剧价格压力，尤其是在劳动力密集型服务行业。
4%或略低于4%的增幅将有利于澳联储将通胀率拉回到目标区间。
"4%左右的涨幅将给工人带来实际工资增长，它不会高到增加工资价格螺旋上升的风险，......而且符合粗略的评估，即4%的工资增长与2%-3%的通胀率是一致的。"