|
由于生活成本压力上升，澳大利亚上班族正在减少跳槽次数，转而选择在现有岗位上硬撑，这一现象被称作 "大留职潮 "。
全球性的 "大辞职潮 "现象，即受疫情影响的上班族突然辞职，以寻求工作和生活间更好的平衡。"大留职潮 "一词被用来描述上班族选择长期留在目前的工作岗位上。
"大辞职潮 "现象起源于美国，那里的上班族在辞职时越来越谨慎。而招聘公司Randstad对5000名受访者的调查显示，这一现象在澳大利亚也变得越来越明显。
尽管失业率仍然相对较低，但报告指出，澳大利亚人跳槽的速度正在放缓，只有16%的人在过去6个月里换了工作，而去年同期这一数字是21%。
在澳大利亚人努力应对利率上升和水电费上涨的情况下，几乎一半（48%）的受访者认为公共事业部门是最有吸引力的工作场所，因为公职向来长期稳定。
综合考量职业发展机会和工作与生活的平衡，调查认为国防部是最理想的工作场所。新州卫生部、昆州政府、联邦政府和联邦卫生部分别名列第三、第四、第五和第六位。
Australian Leisure and Hospitality Group排名第二，而Virgin Australia排名第八，报告称这反映了旅游业的持续复苏。
Randstad的新州主管Jo Jakobs表示，随着越来越多的上班族选择留在现有的岗位上，雇主需要“step up”福利计划。
她说："在这一年里，就业市场发生了重大变化，研究表明， ‘大辞职潮 ’已经成为过去，并有可能被‘大留职潮’所取代，因为人们希望度过当前的经济风暴。”
她说："要想在工作中保持健康，并不是只有钱那么简单。对于一些员工来说，灵活的工作时间可以缓解生活压力，但对于其他员工来说，培养友好的办公室文化可能是最重要的。雇主可以提供的福利包括生日假期，健身房，正念计划，志愿者时间等等。第一步是了解你的团队在追求什么，如果追求的东西随着时间推移发生变化，则要保持灵活性。"
图文来源：Herald Sun
| 
收藏
