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标题: 你的跳槽薪水温度计 [打印本页]

作者: doilate 时间: 2012-11-8 21:18
标题: 你的跳槽薪水温度计
本帖最后由 doilate 于 2012-11-8 21:20 编辑

LZ不是来吐槽的，只是想认清一个事实。

跳槽真的是涨工资最快最有效的方法啊！

我一大学同学，挺铁的，IT男一枚

毕业就去了一家小IT企业，周薪700+

半年后他跳槽了，蹭蹭的涨到800+，然后半年后又涨到1000+

前不久聚会，几杯酒后问及目前待遇，尼玛这货居然又跳槽了。。。

小调查咯

你跳槽职业的变化：

工资的变化：

如：

你跳槽职业的变化：全职厨房帮工— 全职零售 — 全职个体

周薪的变化：500 — 350 — 1000

大家一起来调查看看什么行业最赚钱

作者: Mr.Yuan 时间: 2012-11-8 21:23
问题是只靠薪水企业是留不住人才的企业文化和个人发展空间也许更重要.

作者: 大佬秆 时间: 2012-11-8 21:59
不知道下一任雇主看到他的简历以后还要他么？

作者: doilate 时间: 2012-11-8 22:18

Mr.Yuan 发表于 2012-11-8 21:23
问题是只靠薪水企业是留不住人才的企业文化和个人发展空间也许更重要.

有见地。。。

作者: niko888 时间: 2012-11-8 22:41
过于频繁的跳槽也不好吧

作者: doilate 时间: 2012-11-10 21:32

大佬秆发表于 2012-11-8 21:59
不知道下一任雇主看到他的简历以后还要他么？

就少写点啊。

作者: fckya 时间: 2012-11-11 20:38
过于频繁的跳槽肯定有原因，对于雇主来说，如果不是高尖人才的话，适应性和忠诚度可能比技术能力更重要。就算是高尖人才，也没有老板希望花了几千块给中介找了个人做了几个星期又跑了，一个项目做到一半抽掉骨干不是闹着玩的

作者: doilate 时间: 2012-11-12 20:45

fckya 发表于 2012-11-11 20:38
过于频繁的跳槽肯定有原因，对于雇主来说，如果不是高尖人才的话，适应性和忠诚度可能比技术能力更重要。就 ...

少写点曾经的工作不就皆大欢喜了。。。。

作者: fckya 时间: 2012-11-12 21:49

doilate 发表于 2012-11-12 20:45
少写点曾经的工作不就皆大欢喜了。。。。

如果空着一段时间没工作又不对，合并起来了万一招工的打电话过去查有出入也不好。。。。。。。

作者: doilate 时间: 2012-11-13 21:00

fckya 发表于 2012-11-12 21:49
如果空着一段时间没工作又不对，合并起来了万一招工的打电话过去查有出入也不好。。。。。。。

空档就写点参加志愿者工作之类的，反正雇主也不可能查到。。。

作者: helensvale 时间: 2012-11-14 09:54

Mr.Yuan 发表于 2012-11-8 21:23
问题是只靠薪水企业是留不住人才的企业文化和个人发展空间也许更重要.

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