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根据一份新的报告，近四分之一的澳大利亚技术移民的资历水平高于他们目前的工作。
这份来自澳大利亚经济发展委员会（CEDA）的报告估计，澳大利亚约有23%的永久技术移民（约3.4万人）从事的工作低于自己的技术水平。
缺乏在澳大利亚的工作经验和当地人脉是造成这种现象的常见原因，其次是语言障碍。
据悉，移民到澳大利亚的会计师、土木工程师和厨师是最不可能找到和自己专业对口工作的人。
该报告举了一个例子——技术移民因为找不到和自己专业相关的工作而选择开出租车。
CEDA首席执行官Melinda Cilento表示，澳大利亚的技术移民体系一直运行良好，但仍有一些领域需要改进，尤其是在该国努力摆脱经济衰退之际。
她说：“随着我们摆脱COVID-19，我们需要一个灵活的、能对经济需求做出反应的技术移民体系。”
“目前有很多人对技术人才短缺感到持续担忧，同时国际边界仍然关闭，无法获得推动增长和投资所需的技术，包括数字和数据机会。”
该报告分析了来自内政部的数据，分析了技术工人是如何因为从事了他们不适合的工作而流失薪水。
该报告发现，在整个经济中，这种差距在2013年至2018年期间让移民工人损失了至少12.5亿澳元的工资。
澳大利亚无法获得这些技能也会导致生产力和创新能力的丧失，从而对经济产生更广泛的影响。
该报告发布之际，澳大利亚正面临第二次世界大战以来首次出现的净移民负增长，原因是关闭边境。
报告指出，这将继续拖累经济增长，并加剧澳大利亚经济复苏的长期挑战。
该报告发现，澳大利亚的永久技术移民体系并没有崩溃——但警告称，该体系没有充分发挥其经济潜力。
Cilento女士说：“一个不能及时获得关键技能的体系，意味着我们将无法跟上全球竞争的步伐。”
澳大利亚总理莫里森表示，一旦澳大利亚可以重新开始国际旅行，他对新冠肺炎后的移民改革持“开放态度”。
这包括瞄准需要技能的行业，调整签证条件以满足地区劳动力需求。
联邦政府已经引入了一些变化，包括全球人才计划，以吸引高技能移民到澳大利亚。
但是CEDA批评这是一个“创可贴”措施。
该报告还建议引入一个由政府监管的在线技能匹配工作平台，以更好地连接技术移民和雇主。
它还建议让永久移民更早地获得失业福利——在4个月而不是6年之后——称这将使他们有更好的机会找到合适的工作。
图文来源：SBS news
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