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据澳媒《信使邮报》报道，近期昆州最大的大学之一QUT的一位员工在给校长的一封公开信中揭露了工作中存在欺凌和恐吓的有毒文化。
昆州最大的大学之一QUT的员工披露了其工作中存在一种有毒的欺凌和恐吓文化。
一封致昆士兰科技大学（QUT）校长Xiaoling Liu的公开信详细描述了员工们的恐惧，员工们告诉《信使邮报》，他们经常在会议上被单挑和羞辱，在同行面前被说三道四，尽管有多年的工作经验，但还是被严苛管理，而且没有缘由地被迫回到校园里，而其他人则继续在家工作。
信中说，"在QUT，我们每天都在经历一种日益有毒的文化"。
"QUT曾经重视言论自由、思想的多样性以及团队和个人的赋权。
"现在，在那里，我们不敢说话，更不用说提出任何问题，因为担心我们会失去工作。"
信中还说，最近以大理石和私人浴室为特色的装修是 "公开展示权力......而在真正需要钱的地方却减少了钱"。
与此同时，该大学砍掉了174个职位，但据《信使邮报》了解，在COVID-19大流行之后，约1500份合同也没有续签。
一名工作人员告诉《信使邮报》，她经常被上级领导 "劈头盖脸 "地训话，让她感觉受到了恐吓，尽管她有多年的工作经验，但却无法正常地胜任工作。
"我的(上级)毫不犹豫地对我提高(他们的)嗓门，这可能会给我带来很大压力，更不用说不专业了。"她说。
"我知道自己在做什么，但我觉得自己的工作不被信任，我被严苛管理，坦率地说，经常让我觉得自己在同事面前像个白痴。"
第二位长期服务的工作人员描述了他们的上级让他们 "感到压力"，尽管由于COVID-19的持续风险存在，他们犹豫不决，但还是回到了校园工作。
"我只是做了我被告知的事情，因为有那么多人失去了工作，我不能成为他们中的一员，"她说。
另一位工作人员则抨击大学的管理方式是 "象牙塔 "式的，完全 "脱离了实地的现实"。
他们说："现实情况是，大多数工作人员已经对大学失去了所有的信心"。
全国高等教育联盟昆州秘书Michael McNally 说，欺凌和骚扰的系统性问题在整个大学部门普遍存在。
"这些专制的管理结构被（高管）的工资所强化，"他说。"这是一种非常'照我说的做'的文化，而这种文化来自高层。"
"大学里到处都是受过高等教育的专业人员，而他们却被当成了无人机使唤。"
QUT每年教育5.2万多名学生，雇佣1.2万名员工，由副校长Margaret Sheil管理，她是2020年昆洲所有大学中薪酬最高的VC，其待遇至少价值120万澳元。
Dr Liu（校长）说，她现在已经意识到信中的指控，并正在 "与管理层接触，以更好地了解这些担忧并解决这些问题"。
校方还为高端浴室设施的建设进行了辩护。
Sheil教授说，在这栋被列入文物名录的Chancellery大楼的装修过程中，增加了一个私人浴室和一个最后的设施，同时也按照文物建筑师的建议，在公共场所进行了一些大理石的装修。
她说，建筑工程在COVID-19大流行开始前就已开始，并已编列了几年的预算。
"当员工提出关注时，我们会对其进行调查，并酌情利用其《政策和程序手册》中规定的解决程序进行处理，"Sheil教授告诉《信使邮报》。
她说，即使在大流行的高峰期砍掉了174个职位，大学也在2020年创造了102个新岗位。
"在新的结构中，并非所有的职位都已被填补，因为有一个商定的程序，允许QUT的短期或持续合同的工作人员在对外公布岗位之前申请新的职位，"她说。
Sheil教授没有谈及有多少合同没有续签，但他表示，有 "一些原因导致合同结束"，包括合同自然结束、项目完成和员工休完育儿假回来。
图文来源：Courier mail
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