|
公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称：FWO）针对布里斯班市四家“The Ironing Shop”熨烫干洗连锁店经营商的法律诉讼日前结案。 法院判决被告方须支付罚款共$112,420。该连锁店经营商因向一名中国籍雇员支付低至$8时薪并伪造误导性工作记录而受到起诉。
联邦巡回法院（Federal Circuit Court）对该经营商ANS.HL Trading有限公司处以罚款$74,700。该公司加盟经营四家名为“The Ironing Shop”的连锁店，分别位于Teneriffe、Kangaroo Point、Norman Park和Ascot，主要提供衣服熨烫、干洗、修补和修改服务。
此外，法院还对该公司两名董事Yuyin Luo先生和Shujing Hou女士每人分别处以$18,860罚款。
2015年至2017年两年期间，该公司雇用一名中国籍雇员在四家门店工作，起初向其支付$8时薪，之后加薪至每小时$12。
这名雇员当时20多岁，最初持学生签证来，之后改持过桥签证，受雇期间被克扣工资总计金额$28,404。
公平工作调查专员Sandra Parker表示，任何商家企业向雇员支付低于法定标准的工资或仅按固定时薪率支付工资均属于违法，法院的裁决和处罚反映了这一行为的恶劣性质。 Parker女士说：“工资低于劳资裁定协议标准或是仅按固定时薪率支付工资，这些都是完全不能接受的。所有雇主必须遵守法规，按法定最低工资标准支付薪酬。持有签证的雇员有权获得与工人完全相同的工资。” 这名遭受克扣工资的雇员于2018年向公平工作调查专员署请求协助，专员署督察员随即展开调查。
经查确认，雇主仅向雇员支付固定时薪且低于法定标准，没有按照《2010年干洗和洗衣行业劳资裁定协议》（Dry Cleaning and Laundry Industry Award 2010）支付雇员有权获得的正常时薪、临时工补薪以及周六加班补薪。
此外，ANS.HL Trading有限公司也未按法定要求支付雇员退休金。所有欠薪已于2019年补发。
Luo先生、Hou女士及其公司同时有其他违法行为，包括未定时支付工资、伪造误导性的工作记录和未提供工资单。
Luo先生和Hou女士在法庭上申辩，他们从中国来到，不知道向这名雇员支付固定时薪工资属于违法犯规行为。Jarrett法官对他们的申述不予采信，指出两名公司董事伪造工作记录，制造表面上看似这名雇员获得了$24时薪的假象。
Jarrett法官确认，克扣工资行为持续时间长且金额极高，受影响的雇员在受雇期间仅得到略高于一半她应该有权得到的劳动报酬。
Jarrett法官说：“只有对本案被告严加惩处才能起到威慑作用，防止其他雇主胆敢做出类似的违法行为。”
图文来源：miragenews
原文链接
| 
收藏
