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公平工作监察专员已经开始通过联邦法院对Woolworths采取法律行动，因为有人指控该超市少付给受薪经理超过117万澳元。 Woolworths集团有限公司和Woolworths伍尔沃斯（南澳大利亚）私人有限公司在2019年向监察员和澳大利亚证券交易所坦白，它少付了其超市和Metro店的数千名受薪雇员的工资。
但是，对管理人员少付工资的进一步调查显示，在2018年3月至2019年3月期间，据称有70名员工被少付工资，总额为1,172,282元。
FWO将进一步指控，在补发工资后，仍有共计713,395澳元的少发工资未支付给这些员工。
2015年6月至2019年9月期间，受雇于这两家Woolworths公司的多达1.9万名受薪经理可能会受到调查的进一步影响。
在目前确定的70名经理中，FWO称，在悉尼、墨尔本和布里斯班受雇为团队支持、团队经理或值班经理的全职团队成员在这一年中被少付了289元至85,905元。
FWO正在寻求法庭命令，要求超市对这70名经理 "纠正尚未支付的全部款项"，并要求两家公司运用这些计算方法，纠正对所有其他受影响的受薪经理的任何欠款，以及利息和养老金。 公平工作监察员Sandra Parker说，法院的行动突出表明，如果大型雇主不优先考虑遵守工作场所法律，他们将面临 "严重后果"。
"我们指控Woolworths未能确保年薪与实际工作时间相比是足够的，使他们的受薪经理的工资明显不足，"Sandra Parker女士说。
"我们还指称，大量少付的工资没有完全补发，我们将寻求法院命令，要求Woolworths重新计算并纠正所有受影响的雇主的所有少付工资。"
FWO称，这两家公司的年薪安排并不包括员工应得的各种加班费、周末和公共假日费、餐费补贴以及根据2010年一般零售业奖励规定所欠的年假。
FWO还称，这两家公司都没有制定或保存记录，说明受薪经理的加班时间，或详细说明适用于受薪经理工作时间的负荷、惩罚率或货币津贴。
图文来源：couriermail
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