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昆士兰州政府一些部门的员工离职人数激增，在公共服务的某些领域，离职率猛增超过20%。
在上个财政年度，昆士兰州教育部的员工 "离职率 "上升到6.61%，高于该部门一年前5.11%的离职率。
因为政府机构的变化，国家发展部同期的离职率大幅增加，从4.3%增加到7.2%。
而在儿童、青年司法和多元文化事务部，2021-22年的离职率达到了13.57%，这意味着每十个工人中就有一个人离职。
在昆士兰矫正服务局，2021-22年有9.9%的监管人员离职，比前一年的7.3%有所上升。
运输和主干道部门的离职率也大幅上升，2021-22年的离职率达到8%，而2020-21年的记录为5.4%。
其他部门和机构的离职率有所下降，如消防员的离职率从2020-21年度的3.7%下降到3.3%。
儿童、青年司法和多元文化事务部的一位女发言人承认，与大多数行业一样，该部门在招聘和保留合适的合格工作人员方面 "遇到了挑战"。
教育部的一位发言人说，"总的来说，在过去几年里，教育部雇员的辞职和其他形式的离职加起来一直保持稳定，教师的保留率约为96%"。
他说："雇员可能出于各种原因离开，包括在教育部门内寻求其他机会。"
昆士兰矫正服务部的一位女发言人也指出，澳大利亚各地的离职率都在上升。
她说："根据2022年敲定的企业谈判协议和第12/12号指令的上诉结果，昆士兰州管教局的管教人员是澳大利亚工资最高、培训最好的人员之一。"
其他部门和机构的离职率有所下降，如消防员的离职率从2020-21年度的3.7%下降到3.3%。
儿童、青年司法和多元文化事务部的一位女发言人承认，与大多数行业一样，该部门在招聘和保留合适的合格工作人员方面 "遇到了挑战"。
教育部的一位发言人说。"总的来说，在过去几年里，教育部雇员的辞职和其他形式的离职加起来一直保持稳定，教师的保留率约为96%"。
他说："雇员可能出于各种原因离开，包括在教育部门内寻求其他机会。"
昆士兰矫正服务部的一位女发言人也指出，澳大利亚各地的离职率都在上升。
她说："根据2022年敲定的企业谈判协议和第12/12号指令的上诉结果，昆士兰州管教局的管教人员是澳大利亚工资最高、培训最好的人员之一。"
反对党领袖David Crisafulli说，吸引和留住公务员的最大方法是尊重他们，让他们感到自己受到重视。
Steven Miles说，"反对党领袖和国民党当时并不尊重政府工作人员，现在也是如此。"
图文来源：couriermail
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