短信解雇员工并拒付工资：布里斯班托儿中心老板被判双倍赔偿！

大白免

据报道，布里斯班一家托儿中心的老板在24小时内接连输掉了两起不公平解雇案件。她通过一系列粗暴的短信解雇了两名员工——其中一名正在与癌症抗争，另一名则刚做完手术恢复。

布里斯班的托儿工作者Anika Hamel通过公平工作委员会赢得双倍赔偿，此前仲裁庭认定，其老板通过一系列粗暴短信不公平地解雇了她。  



这位在布里斯班Oxley区Little Ted's托儿中心工作的员工，在去年5月被解雇后，将老板Reena Kapoor及其企业Sharn Enterprise告上了委员会。  

Hamel在接受背部手术后返回中心工作，并告知Kapoor及中心经理Mellissa Bowyer她将离职。  

但在Hamel提交辞职信两天后，Kapoor通过一系列措辞生硬的信息，禁止该员工进入中心，并拒绝让她完成一周的离职通知期工作。  

在其中一条短信中，她告诉Hamel"离中心远点"，否则将被视为非法入侵。  

在另一条短信中，她写道："对，就待在家里，因为我不想让你在我的中心附近出现……相信我，我会寻求法律支持，从你那里要回多付的工时工资。"

Kapoor还扣留了Hamel该周的工资、她前一周工作16小时的工资，以及她剩余的所有应得权益。  

当Hamel发短信确认自己能否拿到工资时，Kapoor回复道："好像多付给你假期工时工资还不够似的——所以我一分钱都不会再给你。"

在3月19日一项有利于Hamel的有力裁决中，公平工作委员会专员Paula Spencer严厉批评Kapoor的行为恶劣，认定她提前终止了Hamel的雇佣关系，且该解雇行为是严酷、不公正且不合理的。  



"解雇过程未遵循任何正当程序……Hamel的解雇是严酷的，因为她解雇前工作时间的工资以及应得权益均未得到支付。"

在赔偿方面，Hamel要求获得该周的1800澳元外加补贴，这相当于她按每小时48澳元、工作37.5小时计算的常规收入。  

专员Spencer命令Kapoor向Hamel支付标准金额的双倍，即3600澳元外加补贴，并指出，鉴于"本案的情况，常规的补救措施"是不够的。  

在Hamel裁决结果出来一天后，65岁的托儿工作者Gail Mercer获得了超过17,000澳元的赔偿。此前，公平工作委员会认定，她在接受化疗期间，通过电子邮件被Little Ted’s中心以"严酷且恶劣"的方式解雇。  

委员会发现，在Mercer只剩下两周化疗时，Kapoor命令一名下属起草了一封针对她的解雇信。  


图文来源：couriermail
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