日志
天道酬勤之应聘心得 - 将此文献给正在找工作和还没有找到工作的朋友。
在打工的道路上我已经不是新手了。 面包店， 家具店， 饰品店， 中餐厅， 西餐厅， 超市无处不留下了我的身影， 没办法混饭吃吗， 我坚持的理论物质世界是精神世界的基础， 爱情没有面包作为基础也会失去她的浪漫色彩。 终于我也毕业了， 转型期面临着打工到正式工作的转变。 好残忍...
有高人指点说“天道酬勤”， 所以我一口气在网上发了20几份简历， SEEK， CAREER ONE, Local new papers 等给我翻了个底朝天。 一个星期下来居然没有接到任何回复。这个伤心啊， 哪错了？
工作经验不够丰富？- 不会啊， 挺多的了， 而且都是实战的。
简历写得不够漂亮？- 不可能， 高手的克隆版再加自己心得，应该有一定的可读性
英文不够好？ - 电话都没打来， 哪知道我的水平；没有7分，6.5总有啦。
时间不对？ - 马上圣诞节了， 大家都准备放假， 有功夫搭理这个吗？
没有PR ？ - 这是个大问题， 但现阶段也无能为力啊！
于是再次请教专家， 专家说了：前50份没有回复都属于正常， 想当年我们都是成百分往外递简历的，像发传单一样。 顿时感悟， 寄的还不够多。 这个阶段顾不得什么工资要求， 工作性质， 还有公司大小问题了。 来者不惧， 通吃。 除了EMAIL， 还采取了直接电话沟通， 这才发现， 好多职务已经以秋风扫落叶的速度被填充了。 感觉到自己没有PR 确实是不占优势。 于是对作战政策进行了调整。
第一步， 目标由老外公司改变成了当地的华人公司， 其中以每周五的报纸招聘栏居多。 毕竟他们是过来人，对PR 的申请过程感同身受， 再加上自身选择亦少。 所以双方的期望值更能达到平衡。
第二步， 修改简历， 大多数阅卷者对没有COVER LETTER 的简历不会问津，所以总结一定要写到位， 最好不要千篇一律， 根据每个招聘者的需求略作修改为上策。语言一定要自信， 最好让他们感觉到你可以为公司创造直接的经济效益。 中国人的谦虚美德在此地完全无用武之地。
第三步，打电话施压。 仔细留意发现一半以上的招聘广告都会留有联系电话， 直接跟招聘主管通话，作简单的自我介绍更能加深对方的印象。 在我感觉， 电话之前他们完全没兴趣问津邮箱里面泛滥的简历。想让他们主动跟你联系就更加不可能了。 还得变被动为主动。
几番轮回下来， 略有心得， 也有了成效， 开始收到几个面试的机会。 再不像往常一样石沉大海。 但是问题又出现了。 广告和现实中往往有巨大差异， 甚至可以说夸张： 明明说是急聘却要你圣诞节后再开工；招聘的是ADMIN 却问你做不做sales， 小姐我要还房贷的，没底薪等着饿死啊。 情愿在家做主妇，要吗就是FAMILY BUSINESS， 恨不得KTV都要你陪他去。 天那， 怎么有点三陪的感受，我是在应聘总经理助理吗？更有甚者居然以招聘为名，为儿子纳贤为实。听到我说有男朋友是会计师，居然说“他养你就好了，干吗出来做工。”我觉得他需要一个马仔多过一个助理。 姑奶奶我也不是吃素的，这等败类就等着约好时间被放鸽子了。
只叹找工作的历程艰辛啊...
大战几个回合后，也有不错的公司浮出水面。 虽然不是什么大公司，但是名声不错，处于发展阶段， 薪水对刚入业者在 $35000-$42000不等，属于可接受范围之内了， 3个月的适用期自然免不了的，有一定的工作经验会优先考虑。 当有OFFER 放在我面前的时候，我才敢申直腰板提出对工资的期望价位。 我个人认为钱在这个阶段是次要的，找到一家环境好的公司， 正规的学点经验为以后做跳板才是上上策， 毕竟钱这个东西是赚不完的。 希望正在找工作的和还没有找到工作的朋友继续秉承天道酬勤的原则， 为自己理想的工作奋斗。
将此文献给和我一样为找工作苦楚的难兄难友们。
有高人指点说“天道酬勤”， 所以我一口气在网上发了20几份简历， SEEK， CAREER ONE, Local new papers 等给我翻了个底朝天。 一个星期下来居然没有接到任何回复。这个伤心啊， 哪错了？
工作经验不够丰富？- 不会啊， 挺多的了， 而且都是实战的。
简历写得不够漂亮？- 不可能， 高手的克隆版再加自己心得，应该有一定的可读性
英文不够好？ - 电话都没打来， 哪知道我的水平；没有7分，6.5总有啦。
时间不对？ - 马上圣诞节了， 大家都准备放假， 有功夫搭理这个吗？
没有PR ？ - 这是个大问题， 但现阶段也无能为力啊！
于是再次请教专家， 专家说了：前50份没有回复都属于正常， 想当年我们都是成百分往外递简历的，像发传单一样。 顿时感悟， 寄的还不够多。 这个阶段顾不得什么工资要求， 工作性质， 还有公司大小问题了。 来者不惧， 通吃。 除了EMAIL， 还采取了直接电话沟通， 这才发现， 好多职务已经以秋风扫落叶的速度被填充了。 感觉到自己没有PR 确实是不占优势。 于是对作战政策进行了调整。
第一步， 目标由老外公司改变成了当地的华人公司， 其中以每周五的报纸招聘栏居多。 毕竟他们是过来人，对PR 的申请过程感同身受， 再加上自身选择亦少。 所以双方的期望值更能达到平衡。
第二步， 修改简历， 大多数阅卷者对没有COVER LETTER 的简历不会问津，所以总结一定要写到位， 最好不要千篇一律， 根据每个招聘者的需求略作修改为上策。语言一定要自信， 最好让他们感觉到你可以为公司创造直接的经济效益。 中国人的谦虚美德在此地完全无用武之地。
第三步，打电话施压。 仔细留意发现一半以上的招聘广告都会留有联系电话， 直接跟招聘主管通话，作简单的自我介绍更能加深对方的印象。 在我感觉， 电话之前他们完全没兴趣问津邮箱里面泛滥的简历。想让他们主动跟你联系就更加不可能了。 还得变被动为主动。
几番轮回下来， 略有心得， 也有了成效， 开始收到几个面试的机会。 再不像往常一样石沉大海。 但是问题又出现了。 广告和现实中往往有巨大差异， 甚至可以说夸张： 明明说是急聘却要你圣诞节后再开工；招聘的是ADMIN 却问你做不做sales， 小姐我要还房贷的，没底薪等着饿死啊。 情愿在家做主妇，要吗就是FAMILY BUSINESS， 恨不得KTV都要你陪他去。 天那， 怎么有点三陪的感受，我是在应聘总经理助理吗？更有甚者居然以招聘为名，为儿子纳贤为实。听到我说有男朋友是会计师，居然说“他养你就好了，干吗出来做工。”我觉得他需要一个马仔多过一个助理。 姑奶奶我也不是吃素的，这等败类就等着约好时间被放鸽子了。
只叹找工作的历程艰辛啊...
大战几个回合后，也有不错的公司浮出水面。 虽然不是什么大公司，但是名声不错，处于发展阶段， 薪水对刚入业者在 $35000-$42000不等，属于可接受范围之内了， 3个月的适用期自然免不了的，有一定的工作经验会优先考虑。 当有OFFER 放在我面前的时候，我才敢申直腰板提出对工资的期望价位。 我个人认为钱在这个阶段是次要的，找到一家环境好的公司， 正规的学点经验为以后做跳板才是上上策， 毕竟钱这个东西是赚不完的。 希望正在找工作的和还没有找到工作的朋友继续秉承天道酬勤的原则， 为自己理想的工作奋斗。
将此文献给和我一样为找工作苦楚的难兄难友们。
