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据悉，自疫情以来，昆州护士的流失率急剧上升，医生的离职率也达到了近十年来的最高水平。
澳大利亚昆州医疗协会呼吁政府改变医疗系统的文化，保护那些敢于直言问题的人，因为员工们面临着职业倦怠、欺凌和骚扰。
2020-21年，昆州卫生部门护士的流失率为3.6%，但到今年5月，这一数字几乎翻了一番，超过了6%，而全州全科医生的流失率达到了4%，这是自2015年以来的最高水平。
昆州全科医师协会主席Nick Yim说，这些数字显示出一种令人不安的趋势，尤其是在偏远地区，政府需要采取更多措施留住员工，由于劳动力跟不上人口的增长，他们现在正面临着难以应付的工作量。
虽然Yim对近期医疗资金的增长表示赞赏，但他警告说，进一步的人员流失将造成巨大损失，并严重影响全州的医疗服务。
他说："医生们仍然报告了令人无法接受的欺凌、骚扰和歧视现象。"
"无法管理的工作量正在导致职业倦怠。"
"综合这些因素，越来越多的医疗专业人员离职或减少兼职工作，以减轻压力，保护家庭和个人生活。"
在过去两年中，昆州护士和助产士的整体流失率略有改善，但医生的流失率大幅上升，尤其是在昆州中部、Mackay、Torres、Cape和Wide Bay地区。
昆州中部医疗服务机构在留住员工方面最为吃力，医生的流失率超过12%，护士的流失率超过15%。
西南部医疗服务机构的医生流失率也急剧上升，在短短12个月内，流失率从零上升到近7%。
据澳大利亚医学协会预测，到2030年，全国将缺少1000万名医护人员。
昆州政府上个月宣布投资17亿澳元，以在2032年前增加并留住一线员工。
昆州卫生部长Shannon Fentiman表示，目前护士和助产士的空缺率仅为1.1%，为全年最低。
"自2020年9月以来，昆州卫生部门已招聘了超过11180名一线员工，其中包括1888名医生、6180名护士和助产士、2337名护士和775名救护人员。"
作为2024-25年度州预算的一部分而宣布的健康战略将解决30个劳动力挑战，并旨在增加45000名医护人员。
Fentiman表示，昆州未来最大的挑战将是确保医疗保健劳动力的安全。
她说："我们最大的医疗挑战不是医疗进步，而是确保我们拥有技术熟练的劳动力来提供这些服务。"
图文来源：couriermail
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